En la tabla numero uno se pueden identificar los datos descriptivos de todos los ítems que se presentaron para el caso número uno, donde se puede evidenciar que los ítems 2, 4, y 7 presentaron un comportamiento muy decisivo mientras que los ítems 3 y 5 un comportamiento poco decisivo.

En cuanto a los ítems que fueron muy decisivos se caracterizan por el carácter equitativo e imparcial que esclarece, donde se aborda la importancia de la buena relación con los compañeros de trabajo para lograr una mayor productividad. Por otro lado, los ítems poco decisivos tienen en común el conflicto que establecen entre el estadio de la moral del sistema social y la moral del contrato y los derechos humanos, ya que se puede ver como creen que esto no garantiza una solución útil al problema.

Respecto a los datos de la tabla , los ítems con mayor grado de decisión son el 1,2 y 7, mientras que los ítems con menor grado de decisión fueron el 3 y el 5.

En los ítems con mayor decisión se tiene que predomina el criterio de equidad, debido a la a que los encuestados consideran que la persona debe tener buena relación con sus compañeros, recibir lo que da y siempre consideran las condiciones personales de sus compañeros. Sin embargo, en los ítems con menor grado de decisión al igual que en el caso uno los encuestados piensan que no son tan relevantes a la hora de emitir un juicio moral.